Editorial: El País

• Hasta un 70% de trabajadores LGTBIQ+ ocultan su sexualidad en el trabajo por miedo a la discriminación.
• Un acuerdo buscará desarrollar la ley trans e incorporar medidas para igualdad y no discriminación de personas LGTBIQ+ en empresas de más de 50 empleados y en todos los convenios colectivos.
• Las empresas deben garantizar igualdad de oportunidades y sancionar comportamientos contra personas LGTBIQ+.
• La orientación o identidad sexual no afecta al rendimiento laboral y su visibilidad mejora la tolerancia.
• Ocho de cada 10 actos de odio contra el colectivo siguen sin ser denunciados.
• A pesar de ser un líder en derechos LGTBIQ+, algunas acciones y actitudes en España demuestran que el apoyo no es garantizado.

Conclusión: Las celebraciones de Orgullo aún son necesarias para visibilizar la diversidad y reivindicar los derechos humanos del colectivo LGTBIQ+.

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