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Editorial: The Guardian

  • El 51% de la población experimentará la menopausia, pero aún así, como muchos aspectos de la salud y el bienestar femenino, es estigmatizada.
  • Las nuevas orientaciones para los empleadores sobre sus obligaciones legales hacia las empleadas en relación con la menopausia son bienvenidas.
  • La menopausia ocurre cuando las menstruaciones de una mujer se detienen debido a la disminución de los niveles hormonales.
  • El tratamiento hormonal es efectivo para aliviar los síntomas de la menopausia, sin embargo, solo el 14% de las mujeres en la menopausia lo están tomando.
  • La ley de igualdad de 2010 proporciona protecciones legales sólidas para las mujeres que experimentan síntomas graves de la menopausia.
  • Existen preocupaciones de que el énfasis en los síntomas potencialmente debilitantes de la menopausia pueda reforzar las percepciones negativas de la sociedad sobre el envejecimiento de las mujeres.

Conclusión: La educación sobre los derechos de las mujeres menopáusicas en el lugar de trabajo debe ir acompañada de una conversación más amplia sobre cómo abordar la discriminación y el estigma asociados con la menopausia y el envejecimiento femenino.