El 51% de la población experimentará la menopausia, pero aún así, como muchos aspectos de la salud y el bienestar femenino, es estigmatizada.
Las nuevas orientaciones para los empleadores sobre sus obligaciones legales hacia las empleadas en relación con la menopausia son bienvenidas.
La menopausia ocurre cuando las menstruaciones de una mujer se detienen debido a la disminución de los niveles hormonales.
El tratamiento hormonal es efectivo para aliviar los síntomas de la menopausia, sin embargo, solo el 14% de las mujeres en la menopausia lo están tomando.
La ley de igualdad de 2010 proporciona protecciones legales sólidas para las mujeres que experimentan síntomas graves de la menopausia.
Existen preocupaciones de que el énfasis en los síntomas potencialmente debilitantes de la menopausia pueda reforzar las percepciones negativas de la sociedad sobre el envejecimiento de las mujeres.
Conclusión: La educación sobre los derechos de las mujeres menopáusicas en el lugar de trabajo debe ir acompañada de una conversación más amplia sobre cómo abordar la discriminación y el estigma asociados con la menopausia y el envejecimiento femenino.